最近在網路上看很多鄉民都很推薦【Klipsch 杜比全景聲】RP-280FA(家庭劇院 落地型 主喇叭)

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於是開始上網查了許多【Klipsch 杜比全景聲】RP-280FA(家庭劇院 落地型 主喇叭) 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,

而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,

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  • 超人氣商品



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  • 品號:4629405



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  • 號 角 高 音 定 位 清 晰
  • 逼真音質與高可靠性
  • 低能源耗量



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商品訊息描述

【Klipsch 杜比全景聲】家庭劇院 落地型 主喇叭(RP-280 FA)







全新規格AtmosR杜比全景聲 高品質問市



RP系列是頂級家庭劇院系列的代表,整體保持Klipsch同樣的聲學特性和工業設計。

其外觀極具美學價值,均為黑色貼皮,時尚大氣,適合各種家居風格。箱體材料經久耐用

,粘附磁條的可拆卸網罩送禮,使RP系列在瞬間由激情四射的表演者優雅地過渡到靜立淑女,

風格多變。


懸浮(LTS)鈦高音單元、Cerametallic陶瓷鋁低音單元

全新Tactrix號角RP系列內部採用重新設計的90*90 HYBRID Tactrix®號角,將圓形喇

叭的管喉與方形號角喇叭的管口對接,以提升高頻回應和沿展性,可以加強聲場和動態效果。

而壓縮式的嵌入橡膠結構則通過增加高頻阻尼來提升細節表現力,帶來更純淨、更自然的聲音。


高音單元為線性移動的懸浮(LTS)鈦高音單元是Klipsch參考系列和旗艦Palladium系列的標誌元

件,被稱為是世界上最好音箱的核心元件,能通過降低失真來增強其細節表現。


採用的Cerametallic陶瓷鋁低音單元是Klipsch單元設計的登峰之作,它繼承了卓越的剛性兼輕質

結構,能有效地防止錐盆分割和扭曲。當其與Tractrix號角負載LTS高音同時使用時,可以達到非

常出色的表現。得益于Tractrix幾何結構,Klipsch新參考RP系列能達到高效、快速的空氣推移,創

造出更具動態的低頻回應。


Klipsch全球產品研發資深副總裁Mark Casavant說:「klips大力推薦ch要讓您就如第一次般聽到或看到音樂

、電影之外的力量、細節和感動。最新的RP系列不但創造了這種聆聽體驗,而且同樣激發聆聽者的熱情。


商品規格



頻率響應:主通道:32-25kHz +/- 3dB

縱向聲道:Dolby Atmos Specification符合杜比全景聲規格

靈敏度:主通道:98dB @ 2.83V / 1m

功率處理(CONT / PEAK):主通道:150W / 600W

縱向聲道:75W / 300W

標稱阻抗:8 Ohms Compatible

高頻驅動器:主通道:1' Titanium Dome LTS Tweeter with ractrix號角

縱向聲道:1"鈦金屬振膜高音LTS與Hybrid的Tractrix號角

低頻揚聲器:主通道:雙8"的Cerametallic錐低音

縱向聲道:6.5"的Cerametallic低音錐

分頻點:主通道:1750Hz

縱向聲道:2kHz

外殼材料:MDF

外殼類型:主通道:低音反射

縱向聲道:聲支撐

輸入:主通道:雙接線柱

縱向聲道:單接線柱

高度:43' (109.22 cm)

寬度:10.5' (26.67 cm)

深度:19' (48.26 cm)

重量:71.75 lbs(32.5 kg)

(請依實際收到商品與官網公告規格為準)

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*所有規格、說明配附件以實際商品和官網公告說明為準




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

1年保固期

依原廠保證書
 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



「帶人要帶心」的道理人人皆懂,但在現實的職場中,重點在於這句話是「口號」還是「行動」?無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。

但是,團隊是由一群人所組成。因此,在這些重要條件外,團隊主管的領導方式與人格特質,更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校(The Protocol School of Palm Beach)創辦人Jacqueline Whitmore,就在《Entrepreneur》雜誌的網站上,以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。

若是身為部屬,不妨以此來測試帶領你的老闆,他的「好主管指數」有多少?若是身為主管,也請努力培養這7種特質。

1. 真誠(Be honest.)

在競爭激烈的商場,處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣,面對自己的團隊成員,好主管都應該把在外廝殺的那一套收好,盡可能在團隊內做到公開透明,為了短期利益而不擇手段的主管,很難走得長遠。

2. 守信用(Keep your word.)

言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中,說到做到的主管,也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助,一旦跳票,也許部屬會表現出不以為意的樣子,但其實大家都知道,這當中造成的傷害與裂痕,需要更多的時間與代價來彌補。

3. 勇於認錯(Admit your mistakes.)

在當今變化快速的外在環境中,決策錯誤、遭遇失敗在所難免,對團隊來說,更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素,刻意迴避大家心知肚明的錯誤,這不僅嚴重打擊士氣,團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤,很可能一步錯就步步錯下去。 相反地,若是主管對自己的錯誤勇敢承認,才有可能集合團隊的智慧去改善,而願意承認自己錯誤,通常也都是負責任、有肩膀的主管。

4. 守時(Be punctual.)

這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管,很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管,要如何讓別人願意跟你一起打拼?

5. 不說粗話(Don’t use foul language.)

一個人說話的方式,會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗(髒)話連篇的主管,儘管未必是針對任何人,但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點,這樣的缺點,很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的,這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。

6. 優雅地處理衝突(Handle conflict gracefully.)

團隊內意見不合是常見的事情,若是站在求好心切、對事不對人的立場上,各種意見不合引起的衝突,很可能會產生出比原先更好的創意或策略。

主管如何處理這種衝突,也直接決定了團隊成敗,一個沒人提出反對意見的團隊,充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。

身為主管,不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事,一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策,先別急著動怒,如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹,請直接參考上面第3種特質。

7. 不過河拆橋(Don’t burn bridges.)

擁有這樣特質的人,往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管,一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高,身為他們的部屬,自然有機會跟著沾光,另一方面,縱使沒有利害關係,他們也會很樂意在往後的日子,成為適時拉部屬一把的貴人。

【延伸閱讀】

以下5個全都中,可以考慮遞辭呈了

如果你低薪又沒存款,絕對不是一兩天造成的!

常說這4句話,代表你其實很「玻璃心」

年過30轉換跑道,會不會太晚?呂秋遠:先想清楚這4件事

值得你追隨的,不是只想讓你躲在他背後的人

※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(中央社台北11日電)一名重慶籍農民工在河北與人合夥承包工程,不料工程款被拖欠,去年底帶著工人討薪時遭打斷手腳,多名工人也被打傷。工人指證說,身兼河北省定州市人大代表的開發商冉慶軍現場指揮打人。

中國大陸澎湃新聞官方微博今天報導了上述消息,引發大陸網友眾怒,有人貼文說,「弱勢群體還是得不到法律的維護回覆」、「我可憐的農民工兄弟!打工不容易!」

還有不少大陸網友嘲諷說,「人大代表原來就是打人民的哦」、「中國的豆腐渣工程都是被這些流氓開發商建的」「官商勾結,無司法獨立,無司法公眾,同志們,有錢趕緊移民吧,這個紅色政權統治的國家只有小粉紅愛的起。」

澎湃新聞報導,重慶涪陵籍農民工趙家友因為與人合夥承包人民幣885.9萬元(約新台幣4150萬元)工程款被拖欠,去年10月他帶工人赴河北討工程尾款時遭追打,腿被開發商工作人員打到骨折。

報導說,醫院診斷,趙家友左下肢外傷,左腓骨多段骨折,右手第4掌骨基底骨折,枕骨骨折,頭皮裂傷,胸壁損傷,肺挫傷,左側第10肋骨骨折,右上肢外傷。多名工人和他一同被打傷。

工人指證開發商豐源房地產公司董事長、定州市人大代表冉慶軍現場指揮打人。

定州警方10日表示,事發後,警方以尋釁滋事對該公司工作人員謝占明等7名犯罪嫌疑人進行刑事拘留,6名工作人員遭網上追逃。

目前警方已經向定州市人民代表大會常務委員會遞交解除冉慶軍人大代表資格申請報告,但目前未獲回復。1060111

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